tag:blogger.com,1999:blog-37428653777184420572012-02-17T10:41:59.461+08:00(Civil engineering development, products &amp; innovative design, construction, operation, maintenance, repair and rehabilitation)Ferdaos Mohamednoreply@blogger.comBlogger11100tag:blogger.com,1999:blog-3742865377718442057.post-91550645588618588442012-01-16T19:42:00.011+08:002012-01-16T20:56:20.829+08:00<div style="text-align: justify;">RKT atau Rangka Kerja Tahunan adalah kerangka yang di bentuk dan mendapat perkenan pihak atasan; ianya perlu di terjemahkan kedalam proses kerja seterusnya bagi pihak pelaksana iaitu pegawai pegawai yang akan menjalankan aktiviti aktiviti agar Sasaran Kerja masing masing tercapai mengikut Bidang Hasil Utama (BHU), berlandaskan Key Performance Indicator (KPI) agar sasaran yg dirancang memenuhi tarikh jangka siap. Kita mesti mengambil tindakan didalam strategi serta modus operandi dan mengkaji Tindakan untuk menyokong BHU tersebut. Softcopy file berkenaan boleh di capai di alamat berikut :- </div><div style="text-align: justify;"><a href="http://sites.google.com/site/pakarbre/rkt2012_pakar-ustbb">sites.google.com/site/pakarbre/rkt2012_pakar-ustbb</a></div><div><div style="text-align: justify;"><br /></div><a href="http://3.bp.blogspot.com/-BqSrPvqEmlE/TxQYqcKzbWI/AAAAAAAAAWw/Sp7OVNgO7A0/s1600/RKT2012_USTBB.png" onblur="try {parent.deselectBloggerImageGracefully();} catch(e) {}"><img style="display:block; margin:0px auto 10px; text-align:center;cursor:pointer; cursor:hand;width: 265px; height: 400px;" src="http://3.bp.blogspot.com/-BqSrPvqEmlE/TxQYqcKzbWI/AAAAAAAAAWw/Sp7OVNgO7A0/s400/RKT2012_USTBB.png" border="0" alt="" id="BLOGGER_PHOTO_ID_5698206545925598562" /></a></div><div class="blogger-post-footer"><img width='1' height='1' src='https://blogger.googleusercontent.com/tracker/3742865377718442057-9155064558861858844?l=ferdaos.blogspot.com' alt='' /></div>Ferdaos Mohamednoreply@blogger.com0